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NITEKA Lionel

Genre : Homme
Année de naissance : 1985 / 40 ans
Adresse actuel : Bujumbura, NTAHANHWA, NGAGARA, Quartier 7, avenue Buhiga, N°13
Lieu de naissance : Rohero
Diplôme avancer : Diplome de Licence en Droit
Profession : Consultant Indépendant
Étude faite

Période : 2006 à 2011

Etablissement : -

Diplome obtenu / certicats : Licence en Droit

Période : 2003 à 2006

Etablissement : -

Diplome obtenu / certicats : Diplome d'Etat des Huminites Générale, section: lettres modernes

Expérience professionnel
2021-08-01 - 2024-09-27
Responsable Juridique, Administration et gestion des ressources humaines
• Elaborer des projets de contrats avec les clients ou les fournisseurs de la ZES-Burundi ainsi que les contrats des employés ;
• Gérer les contrats en cours d’exécution en veillant au respect des échéances et aux engagements de la ZES-Burundi ;
• Assurer la défense et la diligence des dossiers judiciaires de tous les procès impliquant la ZES-Burundi ;
• Traiter toute question d’ordre juridique spontanément ou sur demande de la hiérarchie ;
• Gérer les ressources humaines de façon générale ;
• Participer dans des panels de recrutement du personnel toutes les fois que c’est nécessaire ;
• Initier et gérer la politique de gestion des performances des employés ;
• Gérer les congés des employés suivant une politique bien définie ;
• Initier les cotations des employés et les avancements de grades ;
• Mettre en place une politique de gestion des carrières des employés à court, à moyen et à long terme ;
• Réviser le règlement d’entreprise conformément au code du travail en vigueur ;
• Conseiller la Direction sur la bonne gestion des contrats des ressources humaines pour éviter des litiges y relatifs ;
• Vérifier les rémunérations dues avant tout paiement ;
• Coordonner, développer et gérer de façon optimale les outils de travail disponible ;
• Prévoir l’accroissement des effectifs dans l’entreprise en cas de besoin et proposer des mutations et/ou des permutations des employés ;
• Proposer un plan de renforcement des capacités des employés ;
• Veiller à la discipline, à la régularité et à la conformité des employés au code de conduite et aux valeurs fondamentales des employés de la ZES-Burundi ;
2018-07-17 - 2021-07-31
Conseiller Juridique
• Elaborer la réglementation interne de la Mutuelle et les actes juridiques la concernant ;
• Assister la Direction dans le traitement des dossiers ;
• Participer dans des panels de recrutement ;
• Collaborer avec le service des ressources humaines dans la mise en place des contrats de performances du personnel ;
• Collaborer avec le service des ressources humaines dans la gestion administrative du personnel ;
• Participer aux négociations avec les partenaires et préparer les contrats et conventions à passer par la Mutuelle avec d’autres organisations ou institutions ;
• Assurer le suivi des dossiers devant les cours et tribunaux ;
• Assister le service recouvrement dans les procédures de recouvrement auprès des assujettis qui présentent des arrières ;
• Donner des avis juridiques sur les dossiers transmis par la hiérarchie.



 Autres fonctions :
• Vice-président du Comité des Prêts ;
• De fevrier 2019 à février 2021 : membre de la Cellule de Gestion des Marchés Publics ;
• De février 2021 à juillet 2022 : vice-président de la Cellule de Gestion des Marchés Publics ;
• Membre des Commissions chargées de réviser les textes de la Mutuelle (Règlement d’Entreprise, Projet de la Loi et Statuts de la Mutuelle de la Fonction Publique) ;
• Président de la Commission chargée d’élaborer le code d’éthique et de déontologie pour le personnel de la MFP ;
2016-01-01 - 2018-05-31
Assistant Juridique
• Assurer les consultations des Avocats avec les clients du Cabinet ;
• Participer dans des séances de recrutement pour le compte des clients du Cabinet ;
• Appuyer les clients du Cabinet dans la gestion administrative de leurs activités plus particulièrement dans la gestion de leurs ressources humaines ;
• Recenser les besoins réels et les priorités de formation par rapport aux missions des clients du Cabinet, en collaboration avec leurs différents services ;
• Proposer aux clients du cabinet la liste de leurs cadres et agents à former en tenant compte de leurs postes d’attache et qualifications ;
• Préparer et faire le suivi des dossiers judiciaires à être plaidés et défendus par les Avocats du Cabinet ;
• Faire des diligences ;
• Négocier les sessions d’audience auprès des juridictions pour le compte du Cabinet.
2013-01-01 - 2015-12-31
Gestionnaire des ressources humaines et des contrats
• Tenir à jour le registre d’employeur et les dossiers du personnel (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.) ;
• Transmettre les avis juridiques requis ;
• Assurer la veille réglementaire et juridique en organisant, en recueillant et en diffusant l’information juridique ;
• Assurer le counsilling du personnel du cabinet ;
• Participer dans des séances de recrutement pour le compte du Centre ;
• Assurer le suivi de la prise en charge des soins de santé en faveur du personnel ;
• Préparer les listes de paie et décompte y relatifs, et distribuer les bulletins de paie ;
• Planifier les congés annuels de repos ;
• Organiser les activités sportives et culturelles au sein du Cabinet ;
• Recenser les besoins réels et les priorités de formation par rapport aux missions des clients du Cabinet, en collaboration avec leurs différents services ;
• Proposer aux clients du Cabinet la liste de leurs cadres et agents à former en tenant compte de leurs postes d’attache et qualifications ;
• Participer à l’élaboration, suivi et évaluation du plan de renforcement des capacités adopté par la Direction ;
• Accompagner les activités de l’Avocat-Conseil et faire rapport à la Direction ;
2024-10-01 -
Formation professionnel
2006 - 2011
2003 - 2006
Langues parlées
Kirundi, Français, Anglais, Kiswahili

Niveau de conversation :

Niveau d'écoute :

Niveau d'écriture :

Niveau de lecture:

Compétences professionnel
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