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Human Resource Business P...

Human Resource Business Partner (HRBP)

Date limite: 04/06/2025

Lecture estimée à : 2 minutes

Description du poste

Lien tdrs

Tdr de l'offre

Pas de Tdrs (Français)

Pas de Tdrs (Anglais)

Lieu : Burundi
Département : Ressources Humaines
Organisation : BrighterMonday Uganda

Description du poste :
Le Human Resource Business Partner (HRBP) joue un rôle stratégique en alignant les politiques RH avec les lois locales et les meilleures pratiques internationales. Il/elle contribue activement à la création d’un environnement de travail motivant et productif à travers la gestion des talents, les relations employés et la conformité réglementaire.

Responsabilités clés :
Le poste implique la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs de l’organisation, la participation à l’élaboration de politiques RH, la gestion du budget RH et la planification des effectifs. Le HRBP pilote les recrutements, les processus d’intégration et le développement des compétences à travers des programmes de formation ciblés. Il/elle gère également les performances individuelles et collectives, les renouvellements de contrat, les procédures de sortie du personnel, ainsi que les démarches liées à l’immigration pour le personnel expatrié.
En matière de paie, le poste requiert le traitement précis des salaires, des cotisations sociales et des avantages du personnel conformément à la politique interne. Le HRBP veille au respect des processus disciplinaires, à la gestion des conflits internes, à la motivation des employés et à la gestion des congés. Il/elle supervise l’utilisation du système RH (ERP), assure le suivi des indicateurs RH et la tenue conforme des dossiers du personnel.

Profil recherché :
Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines, Sciences sociales, Psychologie organisationnelle ou Administration des affaires. Une certification professionnelle ou un diplôme de 3e cycle est un atout. Une expérience d’au moins cinq ans dans un rôle RH, de préférence dans un environnement multiculturel, est exigée. La maîtrise du droit du travail burundais, des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ainsi que des systèmes RH est essentielle.
Les qualités attendues incluent une communication efficace, un leadership affirmé, un esprit collaboratif, un sens aigu du détail, un haut niveau d’intégrité et une capacité d’adaptation dans des contextes dynamiques.

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