Kazi Interim Plus de 1500 personnes ont trouvé un emploi et acquis des compétences grâce à Kazi Intérim.

Senior Agronomy Advisor

Date limite: 2024-11-12

Lecture estimée à : 9 minutes

Description du poste

Lien tdrs



À propos de TechnoServe :

Tout le monde mérite l'opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l'exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.

Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants... lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s'en portent mieux.

À propos du projet :

TechnoServe met actuellement en oeuvre un projet de développement du secteur du café sur au Burundi. Financé par l'USDA à hauteur de plusieurs millions de dollars, l'Initiative Burundi Better Coffee (Initiative pour un meilleur café au Burundi) vise à renforcer la compétitivité du secteur du café au Burundi en améliorant la production dans les exploitations agricoles, le traitement au niveau local, la commercialisation ainsi que l'écosystème de soutien. Nous recrutons activement pour divers postes afin de gérer et exécuter les différentes composantes du Programme, notamment dans le domaine des opérations du Projet sur le terrain.

Description du poste :

Sous la responsabilité du Responsable du Programme Agricole, le rôle principal du Conseiller Agricole Principal (SAA : Senior Agronomy Advisor) est de gérer une équipe de conseillers et plus de 40 Formateurs qui forment les groupes d'agriculteurs aux bonnes pratiques agricoles. Il mettra en œuvre et affinera les stratégies agronomiques qui permettront aux petits producteurs de café d'augmenter la qualité et les rendements en café. Les responsabilités dans le cadre de ce rôle comprennent :

Diriger une équipe de conseillers agricoles

Recruter et diriger une équipe de conseillers et de formateurs compétents afin de fournir une formation en agronomie de haute qualité aux agriculteurs en utilisant les programmes réputés du « Collège Agricole » (Farm College) de TechnoServe.
Soutenir le recrutement des conseillers, l'intégration et le soutien à la formation, l'embauche et l'accompagnement des formateurs.
Tenir à jour le plan de travail de l'équipe, s’assurer que les activités sont en bonne voie et programmer des réunions hebdomadaires individuelles avec votre équipe.
Fournir des commentaires en temps opportun aux conseillers, encourager l'apprentissage et apporter un encadrement et un soutien quotidiens.
Effectuer des évaluations annuelles des performances des conseillers et soutenir l'évaluation des formateurs.
Communiquer clairement les objectifs, les rôles et responsabilités à l'ensemble du personnel de votre équipe.
Assurer une interaction efficace au sein de l'équipe et établir des relations positives avec les employés.

Assurer une prestation de formation de haute qualité et le suivi de l'adoption lors des visites de suivi au niveau des exploitations

Diriger la mise en œuvre de toutes les activités d'agronomie (par exemple, la mobilisation et la sensibilisation de la communauté, le recrutement et l'intégration du personnel, la formation de groupes d'agriculteurs de contact, les formations d'agriculteurs, les visites d'exploitations, les vérifications des bonnes pratiques et du recépage).
Organiser et dispenser une formation mensuelle de modélisation aux conseillers pour les préparer aux formations des groupes d'agriculteurs et fournir un retour d'information lors des sessions de formation des agriculteurs.
Veiller à ce que les agriculteurs, organisés en groupes d'agriculteurs de contact, soient formés efficacement aux systèmes de gestion durable du café. Soutenir l'élaboration et la révision du plan de séance sur les bonnes pratiques agricoles, en coordination avec l'équipe technique.
Veiller à ce que les parcelles de démonstration de la formation soient correctement établies et entretenues.
Faire la demande en temps opportun de la mise à disposition de toutes les ressources du Programme, y compris le matériel de formation et la logistique. Veiller à ce que tout le matériel de formation parvienne aux conseillers à temps.
S'assurer de la prestation cohérente de formations de haute qualité, adaptées au contexte local et efficaces pour favoriser l'adoption.
Veiller à ce que les conseillers supervisent les formations sur le terrain et fournissent un retour d'information et un accompagnement en vue de rendre les formateurs plus performants.
Veiller à ce que tous les superviseurs atteignent les objectifs fixés pour des formations de qualité à l'aide du système PIMA MIS.

Faciliter la collecte de données précises et opportunes

Appuyer des enquêtes test sur les bonnes pratiques et la formation des enquêteurs.
S'assurer que toutes les données collectées, les formulaires de visite de plantations et les fiches de présence mensuelle sont remplis avec précision, en suivant les protocoles spécifiés à des fins de suivi et d'apprentissage.
Recueillir et partager des informations opportunes sur les performances de l'équipe par le biais de témoignages et de photos sur l'impact et les progrès.
Soumettre des rapports hebdomadaires sur les activités du Programme, les plans, les défis et les besoins d’appui au responsable du Programme.

Entretenir des relations positives avec les parties prenantes

Être un ambassadeur du Programme dans la zone opérationnelle et identifier les opportunités de collaboration.
Être le fer de lance des efforts visant à rendre le Programme d'agronomie plus inclusif pour les femmes et les jeunes et plus sensible aux conflits en utilisant les coutumes locales, etc.

Compétences et expérience requises :

Licence avec 5 années d’expérience ou maîtrise avec 3 années d’expérience (maîtrise de préférence) en agronomie, sciences végétales, développement rural, ingénierie ou autre discipline connexe.
Excellent gestionnaire de personnes ayant au moins trois à cinq années d'expérience professionnelle en gestion, avec de préférence une expérience dans le secteur privé ou ONGE.
Des connaissances solides dans l'un des domaines suivants : agronomie, développement rural, gestion de projet.
Solides compétences en matière de planification et capacité à travailler de manière indépendante dans le cadre des plans de travail et de calendriers convenus.
Grande attention aux détails.
Excellentes compétences en communication, écrite et orale, en français, Kirundi et Anglais.
Passion pour les agriculteurs et le développement rural.
Volonté d'être basé sur le terrain et de se rendre sur les sites de formation du projet.
Avoir un permis de conduire une moto constitue un avantage

Facteur de succès :

Intégrité et honnêteté : Jouit d’une grande confiance ; est perçu comme une personne directe et véridique ; présentes des informations véridiques de manière approprie et utiles ; gardes des confidences ; admet ses erreurs ; ne se présente pas de manière inexacte à des fins personnelles.

Intelligence émotionnelle : empathique, comprend les attitudes, les intérêts, les besoins des autres ; prédit le comportement des autres. Conscient de soi et empêche ses propres émotions d’interférer dans le travail. Comprend à la fois les forces et les limites des autres.

Produit livrable axés sur les résultats et de haute qualité : Reste concentrer sur les efforts nécessaires pour obtenir des résultats de qualité conforme aux objectifs programmatiques. Démontre la capacité d’obtenir des résultats efficaces ; travaille avec persévérances pour surmonter les obstacles à la réalisation des objectifs. Accomplit des taches en tenant compte de tous les domaines concernes, aussi petits soient-ils ; se préoccupe de tous les aspects du travail ; vérification précise des processus et des tâches ;

Diversité/inclusivité : Démontre une compréhension et une appréciation de la diversité et appuie les efforts de diversité. Interagit efficacement de manière inclusive avec des personnes de toutes races, cultures, ethnies, origine, religion, âges et sexes.

Encadrement et rétroactions : Reconnait et accepte les forces autres. Fournit des conseils et de la rétroaction en temps opportun pour aider les autres à acquérir des connaissances et des compétences pour accomplir des tâches et résoudre des problèmes.
Planification et planification des ressources : La capacité d’estime, de justifier et gérer les niveaux de financement approprie pour soutenir l’atteinte des objectifs. Planifie, programme, priorise et contrôle efficacement les activités ; identifie, intègre et orchestre les ressources (personnes, matériel, information, budget et/ou temps) pour atteindre les objectifs visant a améliorer le rendement global de l’organisation

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d'améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Avec notre engagement envers la diversité, nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive, et ne discrimination pas sur la base du sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité du genre, l'âge, du statut sérologique, le statut d'ancien combattant protégé, le handicap et toutes les autres catégories de personnes protégées.

Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l'exploitation, et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à vérification rigoureuse des antécédents et des références.

Si vous avez un handicap qui vous affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un emploi chez TechnoServe, veuillez contacter le service des ressources humaines à l'adresse recruitment@tns.org ou appeler le +1 202 785 4515.

NOTE:

Seuls les candidats sélectionnés seront invités à passer les tests de recrutement.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Profils sociaux:


Designed and developed by < Abraham Muller />

Copyright © 2014-2024 Kazi-interim s.a